公司约定的不缴社保无效：劳动者应怎样保护自身权益
近年来，随着劳动争议案件的增多，”公司约定的不缴社保无效”的法律解读引起了社会的广泛关注。最高人民法院近日发布的新解释，明确指出无论是用人单位还是劳动者的一方，自愿放弃社保缴纳的协议都是无效的。这一解释不仅保护了劳动者的合法权益，也为用人单位敲响了警钟。
用人单位的法律义务
用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律规定的。为什么说社保如此重要呢？社保涵盖了医疗、养老、失业等多个方面，关系到每个劳动者的基本生活保障。假设你的公司提出不缴纳社保，只给你一个月的补助，你会选择吗？这样的选择看似眼前有小利，但长远利益却是大大的风险。
最高人民法院的解释强调，用人单位和劳动者若约定不缴社保，所有相关的协议都是无效的。由此可见即使你签署了自愿放弃的声明，法律依旧会保护你的权益。用人单位不但要补交社保，还可能需要支付你解除合同的经济补偿。
领会社保的重要性
许多人可能会认为，短期内多拿一点工资是更现实的选择，然而你是否想过，失去社保的后果可能会让你在未来承受巨大的压力？比如说，万一生病了，没法通过医疗保险报销，甚至可能导致经济负担加重；失业时没有失业保险金的支助，可能面临生活困难。这些都是切实存在的风险，放弃短期利益，无法弥补未来的损失。
你是否已经在这样的情况下，签署了类似的声明？现在是时候重新审视自己的选择了。
法院的案例分析
以一个诚实案例为例，一位员工因希望每月多拿一点工资，与公司签署了不缴社保的协议。然而，当他选择解除合同时，法院支持了他的经济补偿请求。这背后的缘故在于，法院认为这一约定违反了法律。用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者完全有权要求经济补偿。
这个案例其实也给其他企业提了个醒，不要由于眼前的小利而忽视了法律的约束。一旦发生争议，最终的结局可能是要支付更多的补偿金。
怎样保护自己的权益
那么，作为劳动者，我们该怎样维护自己的权益呢？开门见山说，一定要明确自己的社保缴纳情况，定期查询自己的社保账户。如果发现单位未缴、断缴或不足额缴纳，及时向社保部门反馈，并通过合法途径维护自己的权益。
若遇到公司要求你自愿放弃社保的情况，不妨问问自己，这样做是否真的值得？长远来看，保障你的未来，才是最重要的。
至于用人单位，按时为员工缴纳社保、健全内部管理，不仅能减轻自身的法律责任，也能提升企业形象和员工忠诚度。企业在追求短期利益的同时，切勿忽视社会责任。
说到底，”公司约定的不缴社保无效”不是一句空话，而是法律对劳动者权益的坚定保护。希望更多的劳动者与用人单位能够觉悟到，合法合规才是可持续进步的关键。
