培养多素质人才职业拓展资料
养多素质人才职业拓展资料 第一篇
镇农业专业技术人员在农业生产第一线，他们的职业非常辛苦，作为党委政府，关心这部分专业技术人员并采取有力措施解决他们的相关待遇是我们义不容辞的责任。认真落实农业科技人员的各项优惠政策。
、从事农业技术职业的人员的职称评审不受申报指标限制，论文、外语等不作硬性要求。
、在农业推广机构职业的农业技术人员工资待遇全部纳入财政预算。
、提供一定的政策、资金，稳定人才。
、对于农技人员承包鱼塘、土地开发的在政策予以大力扶持。xx、xx等承包大户在我镇取得了一定的成绩。
养多素质人才职业拓展资料 第二篇
新求实 科学进步
面提升高职高专人才培养职业水平 ——在高职高专人才培养职业评估会上的主题汇报
零一一年一零月
敬的各位专家、各位领导，老师们、同学们：
这收获的深秋季节，我们非常高兴地迎来了教育厅高职高专人才培养评估专家组一行对学院人才培养职业进行评估和指导，这对学院未来教学改革和进步具有重要意义。在此，请允许我代表学院全体师生员工，对各位领导和专家莅临学院检查指导职业表示热烈欢迎和衷心感谢！
面，我就学院基本情况和人才培养职业向各位领导、专家做简要汇报。我的汇报分四个部分：
、历史与现状
养多素质人才职业拓展资料 第三篇
年上半年，____县紧紧围绕全市人才职业部署和要求，紧扣地方实际，坚持“不求所有，但求所用”，积极探索引才引智新路子，人才基础职业得到强化，人才职业水平有了新的提升。
strong>一、制定下发了两个文件
时把人才科技等方面的相关鼓励政策和措施纳入全县经济进步总体规划，充分发挥政策的引领和支撑影响。
是制定出台了《促进涟水经济又好又快进步的政策意见》，进一步加强对人才及科技创新的扶持力度。意见明确，新建并产生良好效益的民族、省级工程研究中心、技术中心和企业孵化器，通过验收的，分别给予二零万元、一零万元奖励;新建省级院士职业站、博士后科研职业站，分别给予二零万元、一零万元一次性奖励;新认定的民族、省级高新技术企业，分别给予一次性五万元、三万元奖励;对当年申请专利达到一定数量的企业给予适当奖励。
是制定下发了《____县二零____年科技创新行动规划的实施意见》，引导和支持企业加大招才引智力度和科技创新投入。进一步加强企业研发机构的建设，确保年内省级规模以上企业研发机构建有率达到六八%。重点突破南京大学淮安高新技术研究院涟水职业站和高沟彩印包装公共技术服务平台建设，争取南京林业大学技术转移转化机构在我县建立。进一步通过企业家培育工程、高层次人才引进工程、技术人员集聚工程、大学生创业工程等四大工程引进培养各类人才。
strong>二、积极组织好三项活动
是____县首届科技人才对接活动。年初，由县长吕春雷、副县长丁伟带队，县人才办、科技局及部分重点企业参加，在北京开展科技合作推介，积极与相关高校进行对接。推介会上，县政府与北京大学能源与环境学院成功签订“校地合作战略协议”，与北京大学深港产学研环保工程技术股份有限公司签订“污泥生态处置产业园建设项目”;江苏涟水制药有限公司和北京大学医学部签订“和厚朴酚注射液项目研发”等。
是“专家、教授走进涟水”活动。由县人才办和科技局牵头，组织重点企业赴南京、上海、西安、北京等地，与相关高校及科研院所开展交流对接活动，邀请南京林业大学、江南大学、上海农科院等一零余所高校院所的三零多名专家、教授来涟洽谈合作。依托高校院所的人才科研优势，引导企业与专家教授进行对接。红窑现代农业示范园、苏杭科技集团、银海木业分别与扬州大学、常州大学、中国林科院签订了产学研合作协议。
是“百户企业引才引智竞赛活动”。通过对全县企业细致深入的调研摸底，确定今世缘集团、苏美食品、嘉诚化工、超越橡塑等二零户企业参加引才引智竞赛活动。对参赛企业的引才引智需求进行分类汇总汇编成册，引导企业主动与高校院所开展“一对一”对接交流。对部分联系高校院所有困难的企业，县人才办积极协助开展对接活动，帮助企业开展“校企合作”。目前，参赛的二零户企业均与相关高校院所建立了合作关系或合作意向。
strong>三、努力做好四项基础职业
是开展人才职业专题调研。重点围绕企业人才状况和需求情况开展专题调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计。进一步摸清全县的人才基数，客观反映各类人才资源的现状;全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才职业的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才职业明确路线。
是设立人才职业专项经费。把人才引进专项经费列入年度财政预算，专门设立了一零零零万元的人才专项经费，重点用于高层次和紧缺人才的引进、培养和人才项目资助、奖励。为加强资金管理，进步专项经费的使用效果，实行专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算。
是强化对成员单位的考核。年初，与科技局、人社局、经信委等各成员单位签订了人才职业目标责任状，将人才职业纳入到各成员单位的综合考核，进一步明确了各成员单位的职业责任。通过科学的考核机制，促进人才职业领导小组各成员单位职能影响的发挥，形成了横向到边、纵向到底、整体联动、齐抓共管的人才职业格局。
是注重人才载体平台建设。以企业为主导，加大人才载体平台建设，通过“三站三中心”等科技研发和创新创业平台的建设，不断进步企业的创新能力和核心竞争力。今年以来，华昌化工、天宫云锦等企业逐步建立起自己的研发实验室，上善果业、红窑现代农业示范园陆续建立了自己的科技实验田，通过坚实的平台载体建设不断促进了人才集聚。
年下半年，我县将深入贯彻落实市委六届三次全会有关人才职业灵魂，认真对照市人才职业目标责任考核指标，仔细剖析职业中存在的难题，不断创新人才职业机制，发挥好人才影响。
、完善人才职业体系，夯实人才职业基础。
照涟水进步实际和人才职业现状，结合省、市中长期人才进步规划，编制好《____县中长期人才进步规划(二零____-二零____年)》。明确今后几年人才进步的总体思路和重大人才工程政策，督促科技、教育、卫生、农业等职能部门，牵头制定科技人才、教育人才、卫生人才、农村实用人才等各类人才队伍建设的专项规划，进一步细化人才队伍的培养目标和具体任务。同时还要进一步加强人才职业统筹协调，建立人才职业重大事项报告制度，探索重要人才事项一事一议制度，创新人才职业体制机制，完善党管人才职业新格局。
、依托产业进步优势，突出人才引进培养。
委六届三次全会提出，要强力推进县域经济加速跨越崛起，采取“一县一策”扶持政策，在科技人才引进等方面给予更多扶持，大力推动县域特色产业进步。对照会议灵魂，下一阶段，我县将立足产业进步目标和人才需求特点，以高新技术、特色项目为载体，突出食品酿造、机械电子、医药化工三大重点产业的技术人才引进和培育，深入做好____县第二届产学研推介活动，深化校地、校企合作，加快人才、项目、资金等资源向涟水集聚。同时在人才引进上从以工业为主导不断向服务业和新兴农业拓展，优化人才结构，促进我县各产业全面进步。
、健全人才管理机制，促进人才影响发挥。
持以用为本，加快推进人才体制机制创新，是对人才职业提出的新思路、新要求。一是探索建立科学的人才评价体系。每半年组织对引进的人才进行一次绩效评估，不断完善以聪明、业绩、能力为综合评价依据的评价体系，激发各类人才的创新创业热诚。二是建立人才资源库。通过对近年引进的人才建档立卡，掌握全县面上的人才引进实际情况，为县内人才资源的共享使用提供便利，最大化发挥人才的智力影响。三是建立完善县领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际难题，引导他们为涟水经济社会进步建言献策。
养多素质人才职业拓展资料 第四篇
、人才队伍不断壮大
加强对全镇人才职业的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的职业格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座三次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。xx年，全镇共培养村级后备干部二六名，岳池县百名杰出人才一名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才一零零余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达二零零零余人，为我镇经济社会的持续进步提供了强大的智力支持。
、人才素质不断进步
党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，职业能力不断增强。今年来，我镇加大干部进修培训力度，先后组织机关干部六人次参加各类业务聪明培训，一三名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训，一名上挂锻炼，一名青年干部岗前培训，通过干部的再进修、再教育，极大丰富了我镇干部的政策学说、法律法规等聪明，干部的职业能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训三期，参训农民三零零人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共六零余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和想法素质进一步进步。
、推动经济社会进步成效明显
党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励杰出人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社二个，有效激发了农村实用人才的职业活力。通过教育培训和操作交流，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和质量“双突破”，蜜桃总产量达到四零零万公斤，总产值达到一六零零万元，实现纯收入一零零零万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇进步优质蔬菜达三二零零亩，全镇年产柑橘一五零零余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
养多素质人才职业拓展资料 第五篇
国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的觉悟，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济进步的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才进步创业创新良好气氛。今年六月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，进步农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。
应市场经济进步的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌觉悟，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的进步路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等八个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训规划，积极为周边乡镇及全市农业产业化进步培养农村实用人才，在推广农村实用技术经过中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌，另一手还要抓上规模，以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业进步，同时调动广大党员干部创业兴业的积极性，把基地上的各种资源优势转化为壮大产业“牛鼻子”的推动器。
最有效的利用现有资源优势，我市依托基地丰富培训形式，加大培训力度。一是外引“活水”，内壮“筋骨”。借用他山之石，邀请专家教授举办讲座，进行专业培训和技术指导。如泰和螺溪镇聘请加拿大农科所教授哈克博士到基地举办讲座，对畜牧养殖和饲料调配进行技术指导。吉水文峰镇白鹅养殖基地聘请江西农大和江西畜医总站的专家、教授做技术顾问，全年举办培训班，已培训实用人才上千人，进步白鹅一零万羽。二是挖掘资源，念好本地“和尚经”。利用当地致富能手“土专家”“田教授”现场示范，手把手传授致富“土方”“妙药”，通过“能量”传递，增强人才“造血”功能，形成“出门是基地，进门是课堂”的培训模式，现学现用。青原区渼陂村党支部书记利用山宝菌业公司培训师资力量，每月举办一期培训班，免费对农村实用人才进行学说技术培训，并定期组织村党员干部和群众种植户座谈交流，分析解决技术难题，激发了农村实用人才的创业热诚。三是组建协会，共享实惠。农村实用人才遍布农村经济进步的各个领域，为了加强对他们的规范化管理，我市依托基地成立了各类行业协会，建立了行业人才档案和农村实用人才信息库，实行动态管理、定期考核。
前，我市在基地创建协会的基础上，又以不同方式相继建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黄姜等各类协会七九个，促进了人才的互相交流，进步了农村实用人才的组织化程度，使协会和农村实用人才相互结合、良性互动。横江葡萄协会在支部的领导下，搞好技术咨询服务，帮助农民解决资金、技术困难，了解市场信息，为群众做好产前产中产后服务。凝聚了人才，拉长了产业链，实现了强村富民。全村共种植葡萄二零零零亩，直接受益群众五零零余人。同时，加强与农业科研院所、企事业单位、专业组织的合作和国内产业处于领先地位的地区技术、市场的对接，加速实用技术的更新换代，积极推广先进的，适合本地进步的实用技术、项目、品种，有针对性地开展人才培训职业。促进了农村实用人才用先进觉悟“换脑”，用实用技能“健身”，涌现出了一大批“筋强骨壮”的农村实用人才。
一个班子一盘棋，一位人才三分力。”在全力培养农村实用人才的同时，不忘给他们创新实用舞台充分发挥他们作为农村经济社会进步的骨干影响。一是发挥帮带影响，要求每个农村实用人才帮扶三—五名农民，在物质、技术等方面为他们提供全方位的服务，使能人劲有可使之处，农民学有可仿之样，实现共同富的目标。目前，全市三一二五名农村实用人才共与一零零零零多名农民结成帮扶对子。二是发挥辐射影响，立足我市农产品资源丰富的市情，鼓励农村实用人才利用当地资源创办了渼陂山宝菌业和横江葡萄等品牌产业，形成了引力强大的“辐射磁场”，带动七零零零多名群众投身到这些产业，开拓了强村富民之路。三是发挥领路影响，大力将农村实用人才充实到村委两班子，把辐射能力强、能惠及千家万户的产业带头人推选为村党支部书记。青原区流坊村不失时机地通过“两推一选”把本村群众公认的三位致富能人选进班子，强化了班子战斗力和凝聚力，村班子为民办事能力也明显进步，党支部依托产业基地，创新活动载体，扎实推进了生态小康示范村的建设，领着流坊走进“花的全球，绿的海洋，鸟的天堂”。
过建立“富民产业对接链接工程”人才培训基地，促进了农村各方面的杰出人才脱颖而出，一大批党员致富骨干分子被选拔到乡村干部岗位，进一步优化了基层领导班子的年龄、聪明、结构。在富民品牌产业的带动下一批“土特”产业象雨后春笋般迅速进步，不仅聚集了农村经济进步的原动力，保证了农业产业化进步的生力军，而且壮大了产业规模，加速了农村产业结构调整，切实促进了农民增收，为吉安经济的全面进步奠定了扎实的基础。
养多素质人才职业拓展资料 第六篇
零XX年，市委宣传部在市委、市政府的正确领导下，以科学进步观和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才职业文件灵魂，紧紧围绕二零XX年全市人才职业重点目标任务，紧密结合宣传文化体系的实际，坚持党管人才制度，积极推进人才强市战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才职业，全市宣传文化人才队伍总体实力显著提升。
、坚持党管人才制度，加强人才职业组织领导。市委宣传部始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才职业摆在突出位置，市委常委、宣传部长陈越强多次召开部务会议研究全市宣传文化体系的人才职业，并在年初的全市党建职业会议上提出要求，作出部署。及时调整充实了市宣传文化体系“四个一批”人才工程领导小组组成人员。市级新闻媒体充大力宣传省、市有关人才职业文件灵魂，宣传我市人才强市战略对全市经济社会进步的重要性以及在全市经济建设中涌现出来的先进典型事迹，努力在全市营造尊重聪明、尊重人才、尊重创新的气氛，为各类人才成长创新良好的环境。
、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。紧密结合根据宣传文化人才特点，积极探索构建宣传文化人才培养新模式。
是拓展宣传文化人才来源渠道努力优化人员结构。二零XX年全市宣传文化体系通过各种方式招聘选录引进杰出人才九零余人，其中硕士研究生及高质量职称以上人员一零人;市委党校重点引进区域经济学、产业经济学和行政管理等专业硕士及以上研究生学历人才充实教师队伍。市文化局既组织人员赴外地招聘高校毕业生，也把眼光瞄准本地，注意加强与市级机关、县(市、区)兄弟单位的人员交流，采取公开遴选、公开选拔等形式吸收政治素质好、业务能力突出、职业经验丰富的同志到文化体系职业。嘉报集团面向全国招聘素质精良、结构合理的职业新闻人队伍。
是创新宣传文化人才选聘机制。扎实开展了第二批嘉兴市宣传文化体系“四个一批”人才选拔、表彰职业。在全市宣传文化体系选拔表彰了二零名在社科学说、文化文艺、文化产业经营管理、新闻出版做出杰出贡献的人才。认真做好了全市杰出民间文艺人才的挖掘、选拔职业。全市有八二名杰出民间文艺人才入选第二批浙江省“杰出民间文艺人才”，并受到省委宣传部表彰和奖励。细致做好全市宣传文化体系二零XX年浙江省有突出贡献中青年专家推荐选拔职业，经过磷选，有二名人选入选申报省委宣传部。积极在全市宣传文化体系开展干部竞岗选聘职业，让有能力的宣传文化干部走上领导岗位，一年来共新提任中层干部二四人，其中正职一二人。
是完善育人体系提升人才素质。积极健全完善人才培养体系，通过短期进修培训、挂职锻炼、学术交流、学历提升等方式，助推宣传文化人才成长和能力提升。二零XX年举办了全市镇(街道)党委委员培训班、进修贯彻党的十八届三中全会灵魂培训班和文化产业专题培训班，全市三零零名宣传文化干部参加了培训。嘉报集团继续通过举办文化素质提升大讲堂、与高校合作点评、组织培训和异地采访等活动，进步采编人员和文化产业经营骨干业务素质。嘉广集团通过“以评带训”及“请进来”、“送出去”等活动，分层次、分类别、形式多样，抓好人才培训。市文化局对全市现有的镇(社区)专职宣传文化干部进行体系培训，创新培训内容，完善培训机制，整合培训资源，针对培训人员的具体情况，分期分批进行专业培训，进步专兼职结合的基层文化队伍素质，提升服务能力，全年共举办队伍培训一一零零次，参加人数六三六七人次。
、树立大宣传理念，统筹宣传文化体系人才职业。坚持把推进社会主义核心价格体系建设、创作精品力作、深化文化体制改革和加快文化事业产业进步等重点职业与加强宣传文化人才职业有机结合，在开展宣传文化人才培养的同时，兼顾高质量人才推荐职业，倾力打造适应我市全面协调、可持续进步要求的人才队伍。一是做好高质量政工人才选拔培养职业。根据省里文件，在全市开展选拔推荐报名职业，指导好有关人选的材料准备，并组织他们参加培训，组织专家对各地推荐的人选进行认真的评审，今年有九名同志被省委宣传部评为高质量政工师。二是做好新闻人才的选拔职业。扎实在全市宣传体系开展新闻职称评审职业，举办好新闻人才培训班，有一二零名新闻人参加了培训，组织专家评委对今年申报的一一零人新闻专业人才进行认真的评审，有一零八人通过了评审。三是做好政工人才的选拔职业。在全市从事政治想法职业队伍中选拔杰出人才，全市共有七八人申报了政工职称，有七二人通过了严格的评审。
strong>二、二零XX年宣传文化人才职业思路
、壮大人才队伍。加快培养人才，组织实施好“嘉兴文化人才培养工程”，积极做好民族级、省级奖项的评选推荐职业，加大对文化创新项目和科技成果的奖励，努力形成发现一批、培养一批、评选一批、储备一批的职业格局。加快引进人才，坚持多渠道多领域多方式引进人才，实施重点人才引进工程，着力引进高学历、高职称、高技能宣传文化人才，特别是博士研究生的引进和培养，着力引进高质量人才和急需人才。
、进步人才质量。抓好领军人才培养，通过业务研修、资助专著出版、举办作品研讨和成果展示等方式，对骨干人才进行超常规培养，提升领军人才创新创作能力和团队组织能力。抓好青年英才培养，通过给项目、配导师、搭平台，每年重点扶持一批青年英才。加强队伍的想法作风建设，引导广大文化人才扎根人民群众，坚守职业道德，追求德艺双馨。
、优化人才结构。加大杰出文化企业家培养力度，依靠他们的引领，把文化企业和文化产业做大做强。加大复合型人才培养力度，加快建设一支既熟悉文化又会经营管理的复合型人才队伍。加大新型专业人才培养力度，特别是加快培养一批掌握现代传媒技术的新型专门人才和政治过硬、外语娴熟、懂国际宣传制度的对外宣传文化人才。
养多素质人才职业拓展资料 第七篇
了切实抓好农村人才资源开发，加强农村人才队伍建设，我镇根据农业和农村经济进步总体目标，制定好农村人才培养进步规划，有规划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。目前，我镇在教育、卫生方面共有专业技术人才八二人。二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员一二人。三是培养农民中涌现出来的土生土长的乡土人才一二人，包括农村的各类能工巧匠，种植、养殖、加工及销售的专业人才，中介服务经纪人，从事乡镇企业经营管理及技术职业的杰出人才和其他各类农村实用人才。
养多素质人才职业拓展资料 第八篇
、以情感人，留住人才。
军易得，一将难求。作为县村两级组织，应扑下身子，拿出一颗诚恳的心，留住人才。一是实事求是告知人才对象，家乡条件虽苦，但要以艰苦朴素的灵魂，为改变家乡的面貌而舍弃他乡他单位优厚的条件，留下来一块共同奋斗。二是尽最大努力改善现有的生活职业进修条件，留住人才。三是给现有在乡的各类人才充分发挥其能力空间，解决其身份，给其适当位子，人尽其才，配套其职业环境、职业所需资金、器材等，发挥其最大潜能。四是提供平等竞争平台，能者上，庸者下。上者给以相关位子和待遇，下者给以重新竞争机会，让其感动，为我效力。
、利用政策，招来人才。
是利用民族和地方已出台的涉农人才政策，招聘大学生到村任职，实施一村一名大学生规划。尽可能创新条件让其发挥优势，协助村“两委”进步村域经济，搞好村级基础设施建设。二是大力实施回归工程，优化环境，建立起全方位、多渠道、宽领域的招商吸才机制，进一步解放想法，勇于吃亏，敢于让利，谋求“双赢”，树立安才、亲才、护才觉悟，不求所有，但求所在，别人图利益，我们图进步。三是多措并举，让现有人才招来人才。广阔天地，大有作为。边远穷地区，条件虽苦，但苦中有乐，扎根山区，也能实现人生的理想，有些现有人才已深深感受到这一点。让这些想法已认识到位的人才，多方联络，跟踪追击，让他们加入到社会主义新农村建设的队伍中来。
、改善条件，稳住人才。
才来了，怎样让其安下心来，扑下身子为我服务，就需要政府改善各方的条件，稳住人才。一是改善其进步环境，由政府出面协调，在征地、劳动力、税费、家属就业等方面给予优惠政策，让其无后顾之忧，全心全意谋进步，聚精会神搞建设。二是对于大中专毕业生和大学生村官解决其公务员身份，进步工资待遇，让其享受与大中城市同样或基本一样的待遇。三是提供其进步保障，利用经济的、行政的、法律的手段，保障其进步的和谐空间，减少干扰，变换政府领导者为服务者的角色。对影响或干扰投资者的利益的人或事，轻者批评教育改变方式，重者打击处分重新决策，充分保护其合法权益。
形势下，社会主义新农村建设中人才职业显得更加突出。进步市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济进步的重要影响。为适应当前农村经济、社会进步形势，我镇成立了人才职业领导小组，专门负责全镇人事人才的各项职业，在抓基础教育的同时，镇人才职业领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。今年，我镇及时调整了镇人才职业领导小组的成员，在人才职业中不断探索新思路，为全镇经济进步提供了有力的人才保障。
养多素质人才职业拓展资料 第九篇
形势下，社会主义新农村建设中人才职业显得更加突出。进步市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济进步的重要影响。为适应当前农村经济、社会进步形势，我镇成立了人才职业领导小组，专门负责全镇人事人才的各项职业，在抓基础教育的同时，镇人才职业领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。今年，我镇及时调整了镇人才职业领导小组的成员，在人才职业中不断探索新思路，为全镇经济进步提供了有力的人才保障。
一)主要成效
、人才队伍不断壮大
加强对全镇人才职业的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的职业格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座三次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。二零_年，全镇共培养村级后备干部二六名，岳池县百名杰出人才一名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才一零零余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达二零零零余人，为我镇经济社会的持续进步提供了强大的智力支持。
、人才素质不断进步
党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，职业能力不断增强。今年来，我镇加大干部进修培训力度，先后组织机关干部六人次参加各类业务聪明培训，一三名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训，一名上挂锻炼，一名青年干部岗前培训，通过干部的再进修、再教育，极大丰富了我镇干部的政策学说、法律法规等聪明，干部的职业能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训三期，参训农民三零零人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共六零余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和想法素质进一步进步。
、推动经济社会进步成效明显
党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励杰出人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社二个，有效激发了农村实用人才的职业活力。通过教育培训和操作交流，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和质量“双突破”，蜜桃总产量达到四零零万公斤，总产值达到一六零零万元，实现纯收入一零零零万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇进步优质蔬菜达三二零零亩，全镇年产柑橘一五零零余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
二)亮点行为
才职业拓展资料今年以来，为推进人才职业上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。
.实施领军人才培养工程。
解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育操作活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、杰出村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型六名。通过开展前后六场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达一零零零人次，让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类杰出人才代表集中起来，组成了一支聪明丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。
.实施“一+五”人才帮扶工程。
施“一+五”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶五个有进步潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共三零名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等一五零人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官一四人开展实地调研，提升写作技巧，帮助解决一名职工子女入学难题;农技骨干深入村、社，深入到农民家中，为种植大户免费提供农用物资六零零零元，帮助进步生产。
.实施全民素质提升工程。
是通过丰富的活动载体发掘潜能。六月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛，一四名青年干部参加演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的灵魂风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热诚空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲技巧。
是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心，讲述自身的成长史以及怎样克服困难实现人身价格的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇三名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转变。
是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政治学说、法律法规二六零余次;共入户走访群众二零零零余人次，化解矛盾纠纷八零余起;帮助元庚塘村建立中药材专业合作社一个，规划种植薄荷、白芷等中药材六零零亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等九个“一事一议”项目。
年村级党组织换届，我镇将农村杰出人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能人三二人，复退转军人二人，专业合作组织负责人二人，“两新”组织负责人一人，我镇六名大学生村官中，有五人进村支委，二人当选为村党支部书记，三人当选为村支部副书记。
三)存在难题
年，我镇人才职业虽取得了一定成绩，但也存在一些难题。
是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等影响，最终造成综合素质的人才缺乏;
是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;
是对农村人才的管理、使用须进一步加强。
养多素质人才职业拓展资料 第一零篇
年，市人才交流中心的各项职业，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的大、灵魂，深入落实科学进步观，坚持解放想法，创新职业领域，各项职业取得了较好的成绩，现将一年来职业完成情况拓展资料如下：
strong>一、不断开拓创新,努力完成各项任务
一)加强人力资源市场的管理。
是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同_xx市委宣传部、xx市人事局、xx市劳动和社会保障局、xx市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《加强人才招聘广告管理的通知》，并组织职业人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、xx日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告三九次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。
二)人才交流职业成效显著。
元月份以来，共举办人才招聘会一二场次，大型人才招聘会四次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及xx职业技术学院校院专场招聘会各一次，进入市场招聘单位二一二家，有一零零零零多名求职、择业人员入场，就业成功率达到四零%。为了进步市场影响力，我们建立了人才信息库，与一七个社区和一零零多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共进步网上会员单位八八家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员一七人。
三)人事代理和人才派遣职业有了长足进步。
年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理职业制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案八三零件，单纯保管二九六件，办理人事代理一二八八件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电xx风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣五七人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。
四)加大对大中专毕业生的就业指导
着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保职业人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在xx职业技术学院举办专场就业辅导班二次。今年共接收大中专毕业生一七五九人，其中：硕士一一人，本科五七九人，大专一一零八人，中专六一人。积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业四零零多人，为企事业单位办理五大生推荐就业四四人，为市内风电企业推荐毕业生五六人，为x年即将毕业的xx职业技术学院的七六名学生推荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到。
五)不断拓展各类培训业务
是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训七期，共一一个班次，参加培训六二七人;配合职称科组织计算机考试四次，考试人员达一三六零人，共计三四五七个模块，合格率达到。应广大专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时刻和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训一期，共二个班次，参加培训人员一四六人。二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断进步，全年共招收学员三七六人，其中城镇二六三人，县市培训一三一人;培训结业三八九人(其中一八七人为x年遗留培训学员)，正在培训的一七四人，全年组织培训科目考试四二场次，其中科目一一三场次，科目二二零场次，科目三九场次，科目四夜间考试九场次。为了扩大招生，培训部所有职业人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学技巧，对教练的各项职业进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训职业从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评;三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了xx市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、四个班次的农民工技术技能培训，培训农民一八零人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的一二零人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了二个班次，招收培训学员二零零人;承接了玉门市录用乡镇职业人员上岗前培训，培训人员三四名;承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共一八六人，其中：高质量六二人，中级五三人，初级七一人。
六)加强对人事人才网的管理和维护
养多素质人才职业拓展资料 第一一篇
年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，全面树立和落实科学进步观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，进步干部素质。围绕建设“生产进步、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力进步现代农业，积极推进农业产业化进步和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才职业取得了较好的成绩。现将我局今年的人才职业情况汇报
strong>一、人才基本情况
局现有干部职工共_人（公务员_人，行政工勤_人，事业工勤_人，事业职员_人，专业技术_人，试岗_人），其中推广研究员_人，副高职_人，中职_人，初职_人。
strong>二、人才职业开展情况
strong>（一）加强政治学说进修，进步对人才职业重要性的认识
了进步认识、统一想法、明确任务、推动职业，我局组织全体机关干部集体进修了中央经济职业会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会灵魂以及有关加强党的先进性建设、加强人才职业等材料，特别是进修落实科学进步观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新学说，加深领会从实际出发不断转变进步觉悟，创新进步模式，进步自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面进步等不遵循科学进步的行为。深刻领会建设和谐社会的灵魂实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的制度，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部职业科学化、民主化、制度化。通过进修宣传，营造“尊重劳动、尊重聪明、尊重人才、尊重创新”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才制度打下良好的基础。全局干部职工通过进修，已体会到加强人才职业是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的`觉悟，牢固树立了人人都可以成才的觉悟，牢固树立了以人为本的觉悟。
strong>（二）深入了解人才状况，不断改进人才职业
局一直以来特别重视人才职业，倡导尊重聪明、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才职业和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部想法素质较高，职业认真负责，能积极为畜牧兽医职业服务，但也存在干部创新觉悟不强、业务聪明不牢固等难题，并分析缘故，为全局人才职业的宏观管理提供依据，进步人才职业决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才职业新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医职业提供坚定的人才支持和组织保证。
strong>（三）加强干部能力培训培养职业
据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有规划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养职业，使广大干部不断更新聪明，扩大聪明面，尽快成为适应新形势进步需要的人才。
是做好干部的政治学说教育培训。
是抓好在岗进修。我局大力提倡在岗进修，努力营造立足本职成才的气氛，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职职业。通过进修操作，机关干部的业务水平和实际职业能力得到了较大进步。
strong>（四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著进步
局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导想法，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农职业，切实发挥专业技术人员的职业，有力地促进了科教兴农职业在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要影响。
好畜牧养殖户培训职业。
、今年我局在认真拓展资料、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训，进步培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训进步了素质。
、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。
strong>（五）狠抓队伍建设，促进各项职业的顺利开展
是全局职业实行目标管理。年初，我局根据全年职业规划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，职业目标实行量化管理；
是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度；
是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年职业目标完成。
是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干；
是扎实开展政风行风评议职业，使机关职业、队伍建设形象良好、作风扎实、职业效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。
然我们在加强人才队伍建设方面作了一些职业，但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。
strong>在新的一年里，我们将着重做好下面内容几许方面的职业：
是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。
是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会职业人才队伍建设，为__区畜牧兽医建设提供强大的技术支持。
是建立和完善激励机制。大力宣传杰出人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为杰出人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建设又好又快地进步贡献自己的一份力量。
养多素质人才职业拓展资料 第一二篇
年来，我们紧紧围绕经济和社会进步大局，狠抓文化人才引进、培养、使用三个环节，切实加强文化人才队伍建设，注重各类人才的培养，继续深化人事制度改革，为提升我市文化竞争力提供了强有力的人才人事保证。
是建立了详实的文化人才信息数据库。将全市文化人才的教育培养纳入全市人才职业的总体系，建立了详实的全市文化人才信息数据库，根据不同文化种类、不同年龄层次、不同地域单位，将全市文化人才的详细资料登记造册。全市共有五零零零余名各类文化人才的详实信息入库建档。
是理清了文化人才职业思路，落实了文化人才进步规划。制订并下发了临文广新[二零xx]六二号《临海市文广新局二零xx—二零xx年人才职业要点》，明确提出了实施“文化人才一二三工程”。力争到二零xx年，培养一零名在省内外富有影响、专业水平较高的文化拔尖人才，二零零名专业杰出、有一定创作、表演能力、在台州文化领域享有知名度的杰出文化人才，三零零零名热爱文化事业，对文艺创作、表演、管理有浓厚兴趣，愿为文化事业进步作出贡献的文化后备人才与文化志愿者队伍。为了达到这一目标，一是每年选拔一类重点培养对象五零名，年龄在三五—五零周岁，建立培养、激励与考评机制，为他们的进步搭建平台，提供机会。条件成熟的还将为他们建立专门的职业室，充分发挥他们文化主力军影响与文艺传、帮、带影响，带动第二类文化人才快速成长；二是每年选拔二类培养对象四零零名，年龄在二五—四零周岁，建立培养、激励机制，采取请进来、走出去的方式，通过定期举办专业培训班、组织文艺采风活动与召开文艺研讨会等形式，帮助他们快速成长；三是圈定四零零零余名年龄在一八—三五周岁、对文化职业有兴趣、对文艺创作表演有基础的第三类文化后备人才与文化志愿者队伍，建立培养机制，跟踪他们的成长，使之尽快向二类文化人才过渡，形成我市文化人才源源不断、梯次有序进步格局。
是采取灵活多样的方式培养人才。一是依托戏曲舞蹈学校，充分发挥市文化馆、图书馆、博物馆继续教育基地影响，做好“普及”职业，对在职人员进行岗位培训，转岗培训和业务培训。二是采取“请进来，送出去”的办法，强化专业人才的培养职业。有重点地选送了四零余名有进步前途的业务干部到浙江艺术学校、浙江传媒学院、浙江师范大学等大专院校进修舞蹈编导、舞蹈教育、导演、灯光、音响、文物鉴定、经营管理等专业聪明。聘请了四名在省内外有一定影响的专家、学者到临海排演重大剧目、讲学、座谈指导，提升本体系文化业务干部的专业水平。三是通过举办、观摩重大艺术赛事、艺术活动，并派人外出参与考古、鉴定、图书管理等多种形式的进修交流，增加了本体系业务干部的专业水平。四是建立了文化后备干部队伍。对年青干部，通过挂职锻炼、轮岗等形式，促使人才尽快成长。一年来，我局结合基层班子的年终考核、届满考核，要求各单位推荐年青干部，并在班子考核中掌握情况，不断充实后备干部队伍。在日常职业中，也有重点地安排后备干部参加业务进修和学说进修，强化训练他们的综合能力。五是大胆使用人才。对年青干部能够做到大胆使用，严格管理。针对文化体系专业性强，艺术、文博、图书等各个专业差别较大，领导干部交流难等特点，加大对年青干部的培养力度，公开选拔机关中层干部和局属各单位的班子成员。一年来，在局体系，先后有九名年轻后备干部走上中层管理岗位，独当一面开展日常职业。
是采取“刚、柔”结合的方式引进人才。一年来，结合局体系对各类人才的不同需求，局党组采取“刚、柔”结合的办法，不拘一格引进人才。对于文艺编导、创作等领域的重点人才，主要采取“柔性引进”方式，即采取短期聘用的方式，通过签订短期合同，引进智力型人才五名；而对于定编定岗的专业人才，则主要采取“刚性引进”的方式，从应届大专院校的毕业生中通过公开招考的方式引进了二名图书与文博管理专业的人才。
是成功举办了一系列重大艺术活动，锻炼和造就了一批专业艺术人才。今年以来，在市委、市政府的重视和支持下，我局成功举办了《二零xx中国·临海江南长城节》开幕式晚会、《二零xx年临海市农民文化节》、《新中国成立六十周年合唱比赛》等大型文化活动
