解除劳动合同协议书：保护你的权益，避免踩坑
在职场上，解除劳动合同并不是一件轻松的事。虽然我们常常听到“安宁分手”这个说法，但如果不注意细节，可能会在解除劳动合同协议书上吃亏。那么，在解除劳动合同时，我们到底需要注意什么呢？让我们一起看看！
一、经济补偿：谁主动提解除难题大不同
解除劳动合同协议书中，经济补偿一个非常关键的点。一般来说，如果是公司提出解除，按照《劳动合同法》第46条，员工有权得到N倍的工资补偿，其中N为职业年限（满一年算一个月，不满半年按0.5个月计算）。而若是你主动提出解除，则补偿通常较少，但可以尝试和公司“谈条件”，争取一些额外补偿。合理利用这条，可以为自己争取到更多的权益哦！
二、书面协议：一定要写下来
很多人在解除劳动合同时，觉得口头约定就可以了，这样是大大的错误！书面协议才是你维权的重要凭证。小编认为‘解除劳动合同协议书’里面，建议注明下面内容几点：解除缘故、经济补偿的具体数额和支付时刻、社保、公积金缴纳截止时刻，以及确认双方无其他劳动争议等。这些细节，能避免你日后的麻烦。
三、社保与公积金：别忽视这些细节
你是否知道解除合同后，社保和公积金是非常重要的？在协议书中一定要注明公司为你缴纳社保、公积金至解除当月。如果这点没写清楚，万一公司只缴到上个月，你的医保和养老金这些权益就受到了影响。确保这些内容清楚明了，可以保障你后续的使用权益。
四、职业交接：确保无后顾之忧
完成解除劳动合同后，并不意味着你就可以拍拍屁股走人。一定要做好职业交接！建议你列出详细的交接清单，包括文件、物品和项目进度等，在交接完毕后，让公司负责人签字确认。这样，即便公司之后找你麻烦，你也有证据来反驳，保护自己的权益。
五、竞业限制与保密：解除后也要注意
如果你与公司签订了《竞业限制协议》或《保密协议》，在解除劳动合同后也需关注这些条款。尤其是竞业限制，公司如果不想让你履行，必须书面通知你。否则，按照约定，公司需要给你一定的补偿。而保密协议的义务，即便在解除劳动合同后也依然存在，泄露公司的商业秘密可不会有好结局。
拓展资料
解除劳动合同协议书的细节可不能马虎，这五个要点让你轻松应对。1. 谈经济补偿；2. 签书面协议；3. 确保社保公积金；4. 明确职业交接；5. 遵守竞业限制与保密义务。了解这些内容后，相信你可以在解除劳动合同时，平稳过渡，保护好自己的权益。希望这篇文章能帮助到你，让我们做到“安宁分手”而不吃亏！
