工资支付时刻规定：每月至少发一次
工资发放时刻可是每个打工人最关心的难题！根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由此可见你和公司签劳动合同时约定的发薪日，就是公司必须遵守的”铁律”！遇到节假日或休息日怎么办？别担心，法律规定必须提前在最近的职业日支付。
你知道吗？工资至少每月支付一次是最低标准，实行周、日、小时工资制的可以按相应周期支付。简单来说，公司可以每月发一次，也可以更频繁，但完全不能超过一个月才发！你的公司是按月发还是半月发？记得核对合同上的约定哦。
工资支付方式：现金还是转账？
工资应该怎么发？这可是有明确规定的！《工资支付暂行规定》第五条规定，工资必须以法定货币形式支付。什么意思？就是必须用人民币支付，不能用购物卡、优惠券等替代！有些公司可能会发些实物福利，比如中秋月饼、年货礼包，这些可以，但完全不能算作工资的一部分。
现在大部分公司都采用银行卡转账的方式支付工资，既方便又安全。如果公司坚持发现金，记得要当面点清并索要工资条。特别提醒：公司不得随意扣减你的工资，除非是依法代扣的个税、社保等。发现工资被无故克扣？这可是违法的！
工资条：你的权益保障书
拿到工资后第一件事是什么？核对工资条！《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须提供工资条，而且要保存两年以上备查。工资条上应该包括：工资数额、发放时刻、你的姓名及签字等详细信息。
为什么工资条这么重要？它是你维护权益的关键证据！一旦发生劳动纠纷，工资条就是最直接的证明。建议你把每月的工资条都保存好，电子版的要备份，纸质版的要妥善保管。公司不给工资条怎么办？你有权要求提供，这是法律赋予你的权利！
遭遇欠薪怎么办？维权指南
最糟心的事莫过于辛苦职业却拿不到工资！遇到欠薪千万别忍气吞声，法律为你撑腰。开头来说可以尝试与公司协商解决，如果无效，可以通过下面内容途径维权：
1. 向当地劳动监察大队投诉
2. 申请劳动仲裁
3. 通过微信小程序”劳动纠纷多元化解平台”在线维权
维权时要准备好证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。记住，欠薪是严重违法行为，你有权要求公司支付拖欠工资及赔偿金！
工资支付规定看似简单，却关系到每个打工人的切身利益。了解这些规定，才能更好地维护自己的合法权益。你的工资按时足额发放了吗？工资条都保存好了吗？如果有疑问，不妨对照这篇文章小编将检查一下。记住，法律永远是保护劳动者权益的最强后盾！
