德胜员工守则读后感
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新锐人本期向您推荐营销中心员工邵波的《<德胜员工守则>读后感》。正如其文中所说，阅读本书是一场心灵的洗涤和净化。虽然我们都是普通人，也没有什么大的本事，但只要能“诚实做人、认真做事、遵守制度”，就会拥有充实而有意义的人生。
读了《德胜员工守则》这本书后，我对其中的很多内容都深有感触。在这里面，聂圣哲先生带领公司员工常说的一句话“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神”更是给了我很多感悟。很久之前我就将我的座右铭定为“认真做人，用心做事”，并一直作为努力的方向。所以，当我读到聂先生的这句话时自然是感到那么的熟悉和一种久违的亲切。
从表面看，《德胜员工守则》只是一本企业的员工手册，但它却成为了员工做人做事的行动指南，主要是因为它对员工的行为方式、工作流程、工作标准和奖罚措施等都作出了非常详细的规定，而更深层的涵义则是将个人的自身素质与企业的素质整体结合在了一起。在我们的工作中，也有类似的这样一本书一直在指导着我们的工作和行为，那就是《新桥矿业公司营销文化手册》，该手册也借鉴了德胜公司文化管理的一些好的做法，对我们日常行为进行了规范，对营销工作进行了精细化管理，明确定位了我们该做一个什么样的人，该如何做事，要求对每一项工作都能看得见、摸得着、说得清、做得实。可以说，《营销文化手册》既是一本工作手册，也是一本实战教材。在日常工作中，通过制定工作程序使工作规范化，涵盖了全过程的管理，让员工的工作有标准可循，从而提升了我们的工作绩效。
《德胜员工守则》自始至终都贯彻了德胜公司的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。一般来说，企业管理的制度是枯燥的，时间长了容易让人感觉到淡漠，那怎样通过文化的力量来提升员工素质和修养呢？聂圣哲认为，对员工“就是要让他们有自豪感、做人的尊严感、对自己职业的荣耀感！”在我们的身边同样也是这样，在每一个员工生日那天，新锐团队会给“寿星”献花，唱生日快乐歌，此时温暖的爱心氛围感染了每一位员工；营销中心还积极举办羽毛球、音乐讲座等活动，既丰富了业余文化生活，又建立了和谐的同事关系。公司关爱员工，员工回报以对公司更加忠诚和对工作的尽职尽责。
德胜公司把“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”作为对合格员工的考核标准。在我们营销中心同样也是这样，新加入的员工，不管你是什么学历都得从打扫卫生工作开始，通过打扫卫生能让我们养成一种习惯，一种认真负责的态度，让我们懂得要把工作中每一个细节都做好，促进了我们能力的提高。
通过学习《德胜员工守则》，我感觉受益匪浅，这是一场心灵的洗涤和净化！正如书中所讲的那样：“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！”因此，我们学习德胜文化，就是要培养遵守规章制度的习惯，诚实做人，认真做事，并将其融入到日常的工作生活当中去，也只有这样，我们才会收获一个充实而有意义的人生。
