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ppt培训课程如何挑选企业培训系统? 什么样的企业培训系统是好的呢?应该具备什么功能? 内训系统的核心在于其课程和管理,合理的培训安排、资源管理会提高企业培训的效率,数据统计则能让…

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如何挑选企业培训系统?

  • 什么样的企业培训系统是好的呢?应该具备什么功能?
  • 内训系统的核心在于其课程和管理,合理的培训安排、资源管理会提高企业培训的效率,数据统计则能让企业掌握培训情况;而平台的互动功能有助于提高员工们的参与度、促进交流。经过详细的试用和分析,小e君最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考: 培训安排培训安排是指一套完整的培训流程所涉及的各项事务,包括人事部门负责人根据培训需求制定培训计划,发布问卷调查员工的培训意向,根据调研结果适当调整培训项目,发布培训通知,安排授课,布置考试,结束培训后再次发布问卷,征求员工对培训活动的看法。培训计划一般包括培训时间、培训内容以及培训人员,更为详尽的计划还会涵盖费用、地点、课程以及考试等项目。调研与评估分别是指在培训开始前以及培训结束后向参与培训的员工发布调查问卷,询问他们对此次培训的意见与评价,从而方便管理者优化培训项目。授课与考试均包括线上与线下两种形式,管理者在线上仅须发布授课与考试内容,而线下的授课与考试还需安排特定的时间与地点。 资源管理内训系统服务于企业内部的培训需求,其核心功能就是为企业提供一个集体学习的内部平台,学习平台的搭建离不开对课程、阅读材料、讲师以及试卷等资源的管理。(一)课程管理内训系统的课程资源基本包括两个部分,即平台提供的课程和企业自制的课程。一方面,部分平台为企业提供了丰富的在线课程,企业可以根据培训需求选购相应的课程;另一方面,企业也能在系统内部上传自制课程,展开更有针对性的培训。就形式而言,课程资源基本涵盖了视频、直播以及SCORM课件三种,这里需要进一步解释的是SCORM课件,它是国际通用的在线教育标准课件,能够锁定学习进度,学员无法拖动进度条,因此实时记录学员的学习时间。(二)其他资源管理阅读材料是指包括PDF、DOC、TXT、PPT、EXCEL等格式的资料,在该部分,培训负责人可以发布与授课内容相关的材料,例如课程笔记、知识点、考点以及资讯,从而构建一个企业内部学习的知识库,员工可以在课后进一步巩固自己所学的内容。学习过程中的另一个重要环节是考核,内训系统提供了试题库版块,参加培训的员工能够进行自行摸底,及时检测对知识的掌握程度。此外,内训系统还设置了讲师管理版块,培训负责人可以分门别类记录好每次培训的内部或者外部讲师,方便之后开展类似的培训活动。 平台互动平台互动是企业内训系统为参与培训的管理者、讲师以及员工创造的一个在线交流版块。在该版块,员工之间能就培训课程进行探讨与评论,营造企业内部的学习氛围;员工与讲师之间能够开展问答环节,实时互动功能进一步满足了及时答疑的需求。部分系统还实行了激励机制,即根据员工的学习进度、考试情况以及其他参与程度进行积分奖励,并且在此基础上进行抽奖和兑换商品等活动,企业管理者能在系统中自定义积分规则,从而推动员工的学习积极性与活动参与度。 数据统计对于企业管理者而言,内训过程中的数据统计至关重要,它既客观呈现了培训的进度、效果,也有助于考察不同员工、部门的培训情况。就员工层面而言,系统记录了其学习进展,即学习课程数、完成课程数、学习时间、考试成绩等方面;就课程层面而言,系统关注课程的热度,即选课人数、观看人数、观看时长等方面;就考试层面而言,系统生成了通过率与正确率;就部门层面而言,系统考察了完成课程的程度以及考试合格的情况。另外,不同系统各自统计了其他一些项目,管理者可以根据自身需要查看各项统计内容,做到对培训情况心中有数,并且适时向各员工和各部门进行反馈,从而提高培训效率,加强人事管理。 收费情况企业内训系统的收费方式各不相同,就e企学来讲,它针对人数小于10的小企业提供免费使用系统的服务。大部分企业人数都是不止10人的,这时可以根据企业规模和使用时长跟平台达成商业合作模式。一般来讲,商业合作模式下每年续费一次,当然也可以自己规定合作时间。一家好的内训系统需要满足以上最基本的功能需求,而我们在选择的时候,首先需要了解平台,如何去了解平台?大部分内训系统提供的免费服务里面有“免费试用”功能,这也是为了让我们熟悉系统,方便我们选择。然而更多用户在试用期间不知道如何操作,下一篇文章我们将为大家演示如何操作在线培训系统,如何创建企业培训课程。小伙伴想提前了解,可以登录网站自行注册操作:easyxue.cn

想报个网上的托福班,新东方的和沪江的那个保90冲100+的比,哪个更好些?

  • 打算明年三月份考托福,现在想报个班,但是不想要实体班,因为坐车出去神马的太折腾了,浪费时间各位有谁上过新东方托福网上课堂的吗?是什么形式的,有在线解答之类的吗?上过沪江这个班的也说一下啊~谢!
  • 要回答你这个问题,难度特别大。因为得上过沪江网校的班,还得上过新东方的网络课程……新东方网络课堂我没报过,但我上过新东方的面授班(PETS),感觉教的还可以。老师都是名校毕业的英语专业本科或研究生且多数教学经验丰富,课程也循序渐进,讲解也比较详尽——当然前提是得去那种不超过二三十人的小班(班级限招人数越少培训费用越高),千万别上百人大课堂,那样没有效果的……不过像这种以线下面授课堂起家的教育培训机构的网络课程班,多数都是自己学校的师资,而且新东方在全国各地很多城市都有分校,师资水平也有差别,因此他们的网络课程对于教师这块的力量整合,如果仅仅是他们网校所在的本地校的,我觉得就不太好了。新东方给人感觉是定向培训(就是针对各种各样考试的培训课程比较多,有点应试教育的感觉),不知道你是否看过他们实体学校这个托福班的具体内容。至于沪江,是最近几年才发展起来的外语学习网站和网络教育培训班,主教外语课程,种类比较丰富,不仅包括考试还有各类能力和兴趣班,上课方式基本就是看着他们自己制作的PPT视频课件+老师讲解音频,自备教材和笔记本,课程中间穿插一些练习题,课后有作业区和答疑区,由助教负责答疑和批改作业(一般不是授课老师)。好处是学习时间自由,不像面授那样上课时间固定,课件在有效期内可以不限次数听,课程讲解也比较细致。所以估计包括新东方在内其他的网校估计也是这种模式的吧。沪江的主要特色是善于营造各种轻松活泼的学习氛围,比如每个班级内都有相应的讨论区,在讨论区内会有各种帖子开展各种学习活动,它的网站上也有各种学习资料和工具可以利用(像练习听力的听写酷,背单词用的开心词场,练习口语的每日一说,各类学习节目等等),当然你得有自觉性。所以你要是在乎那种轻松的学习气氛,喜欢那种有亲和力的可爱风格的授课模式和学习方式的话,就选沪江吧;若是一心只想通过托福考试拿证书,那选哪个都无所谓。而且培训班这行,主要还是看师资力量。你分别上这两个网站选你要报名的课程页面,看一下两边授课老师的资历,再听听试听课对比,权衡一下自己就可以做出决定了。

如何挑选企业培训系统?

  • 什么样的企业培训系统是好的呢?应该具备什么功能?
  • 内训系统的核心在于其课程和管理,合理的培训安排、资源管理会提高企业培训的效率,数据统计则能让企业掌握培训情况;而平台的互动功能有助于提高员工们的参与度、促进交流。经过详细的试用和分析,小e君最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考: 培训安排培训安排是指一套完整的培训流程所涉及的各项事务,包括人事部门负责人根据培训需求制定培训计划,发布问卷调查员工的培训意向,根据调研结果适当调整培训项目,发布培训通知,安排授课,布置考试,结束培训后再次发布问卷,征求员工对培训活动的看法。培训计划一般包括培训时间、培训内容以及培训人员,更为详尽的计划还会涵盖费用、地点、课程以及考试等项目。调研与评估分别是指在培训开始前以及培训结束后向参与培训的员工发布调查问卷,询问他们对此次培训的意见与评价,从而方便管理者优化培训项目。授课与考试均包括线上与线下两种形式,管理者在线上仅须发布授课与考试内容,而线下的授课与考试还需安排特定的时间与地点。 资源管理内训系统服务于企业内部的培训需求,其核心功能就是为企业提供一个集体学习的内部平台,学习平台的搭建离不开对课程、阅读材料、讲师以及试卷等资源的管理。(一)课程管理内训系统的课程资源基本包括两个部分,即平台提供的课程和企业自制的课程。一方面,部分平台为企业提供了丰富的在线课程,企业可以根据培训需求选购相应的课程;另一方面,企业也能在系统内部上传自制课程,展开更有针对性的培训。就形式而言,课程资源基本涵盖了视频、直播以及SCORM课件三种,这里需要进一步解释的是SCORM课件,它是国际通用的在线教育标准课件,能够锁定学习进度,学员无法拖动进度条,因此实时记录学员的学习时间。(二)其他资源管理阅读材料是指包括PDF、DOC、TXT、PPT、EXCEL等格式的资料,在该部分,培训负责人可以发布与授课内容相关的材料,例如课程笔记、知识点、考点以及资讯,从而构建一个企业内部学习的知识库,员工可以在课后进一步巩固自己所学的内容。学习过程中的另一个重要环节是考核,内训系统提供了试题库版块,参加培训的员工能够进行自行摸底,及时检测对知识的掌握程度。此外,内训系统还设置了讲师管理版块,培训负责人可以分门别类记录好每次培训的内部或者外部讲师,方便之后开展类似的培训活动。 平台互动平台互动是企业内训系统为参与培训的管理者、讲师以及员工创造的一个在线交流版块。在该版块,员工之间能就培训课程进行探讨与评论,营造企业内部的学习氛围;员工与讲师之间能够开展问答环节,实时互动功能进一步满足了及时答疑的需求。部分系统还实行了激励机制,即根据员工的学习进度、考试情况以及其他参与程度进行积分奖励,并且在此基础上进行抽奖和兑换商品等活动,企业管理者能在系统中自定义积分规则,从而推动员工的学习积极性与活动参与度。 数据统计对于企业管理者而言,内训过程中的数据统计至关重要,它既客观呈现了培训的进度、效果,也有助于考察不同员工、部门的培训情况。就员工层面而言,系统记录了其学习进展,即学习课程数、完成课程数、学习时间、考试成绩等方面;就课程层面而言,系统关注课程的热度,即选课人数、观看人数、观看时长等方面;就考试层面而言,系统生成了通过率与正确率;就部门层面而言,系统考察了完成课程的程度以及考试合格的情况。另外,不同系统各自统计了其他一些项目,管理者可以根据自身需要查看各项统计内容,做到对培训情况心中有数,并且适时向各员工和各部门进行反馈,从而提高培训效率,加强人事管理。 收费情况企业内训系统的收费方式各不相同,就e企学来讲,它针对人数小于10的小企业提供免费使用系统的服务。大部分企业人数都是不止10人的,这时可以根据企业规模和使用时长跟平台达成商业合作模式。一般来讲,商业合作模式下每年续费一次,当然也可以自己规定合作时间。一家好的内训系统需要满足以上最基本的功能需求,而我们在选择的时候,首先需要了解平台,如何去了解平台?大部分内训系统提供的免费服务里面有“免费试用”功能,这也是为了让我们熟悉系统,方便我们选择。然而更多用户在试用期间不知道如何操作,下一篇文章我们将为大家演示如何操作在线培训系统,如何创建企业培训课程。小伙伴想提前了解,可以登录网站自行注册操作:easyxue.cn

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