华为,“变相”降薪8%左右

这两天一直有人在传: 华为公司北京员工公积金缴存比例从12%调整到了5%…… 今天华为公司作了回应,表示属实。不只是北京,上海、杭州、成都、济南、廊坊等地方员工的住房公积金缴存比例…

这两天一直有人在传:

华为公司北京员工公积金缴存比例从12%调整到了5%……

今天华为公司作了回应,表示属实。
不只是北京,上海、杭州、成都、济南、廊坊等地方员工的住房公积金缴存比例都下调到5%。
……
在华为工作的小伙伴说,听到这个消息,整个华为内网都「炸」开了,都在吐槽hr。
这一波调整,对于不少华为员工来说相当于降薪8%左右。
一个在华为的朋友吐槽说,以前每个月公积金加起来大概有4000左右,这一降,就只有不到2000,心伤。

举个栗子,以北京为例,某员工税前工资17K
按照12%的比例缴纳公积金后,它每个月公积金账户存入金额有4080元(公司、个人各交2040元),到手工资约11800元。
调整为5%之后,每个月公积金只有1700元,公司个人各交850元,到手工资大概12700元。

乍一看,每个月到手的工资还多了900呢。
其实不是。
公积金不一样。
对于买房族、租房族来说,公积金都是可以直接当钱用,还房贷又或者是付房租。
相当于一个给员工强制储蓄的钱包。
从这个角度来看,缴存比例从12%调整为5%,税前工资17k的小伙伴,一个月实际减少的收入大概1480元。
差不多是变相降薪8.7%!
二、
对于华为的员工来说,除了不爽,也没啥好说的。
因为,没有违反国家相关规定。

按照国家规定,2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%,企业可根据自身经济情况经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过,在规定范围内确定具体缴存比例。

其他地去也一样,都有一个缴存比例范围,供企业选择。
华为作为一个「明星」企业,这个变动可能是以引子。
目前北京,大多数正规企业都是按照12%的上限来缴纳,华为开了个头之后,估计有不少企业会跟着降。
每年7月是公积金调整窗口(比例、基数等),自己的公司是否有变的基本上下个月就都清楚了,也可以问问相关财务/人事。
讲真,企业的经营成本确实很重。

华为2017年财报显示,公司全年销售收入为6036亿元,净利润为475亿元,员工薪酬福利等支出高达1402.85亿元。华为全球的员工数超过了18万人,粗略算下来,华为公司去年平均花在员工身上的钱就高达77.9万元。

……
最近事关大家钱袋子的事情/政策的变动还是蛮多的。
需要多注意一下了。
今天的文章也可以结合前天的《到手的收入,可能要变少了!?》一起看看,可能感触会更深。


小A说财」(ID:liuyucaijing),分享各种理财知识,聊聊赚钱的事儿。

为您推荐

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注